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　　中新网济南12月30日电(刘驰原 周艺伟)“这些青年干部既是政策‘翻译官’，也是供需对接‘协调员’，能把惠企政策精准送到生产一线，更能直击我们跨业态经营的供应链痛点。”谈及驻企人才的价值，泰安凌云商社集团有限公司董事长刘庆华说。 　　2025年7月起，泰安市宁阳县选派31名青年人才入驻29家重点企业，以“宣传员”“引导员”双重身份深耕一线。他们深入车间调研、梳理发展堵点，精准提出流程优化方案，助力企业降本增效、提档升级。“我们始终将企业实践作为人才成长的‘练兵场’，构建起紧扣企业需求的培育体系。”宁阳县人才工作服务中心主任高莉表示。 　　高莉介绍，“十四五”期间，宁阳县吸引1.2万名青年人才就业创业，其中近80%的“新宁阳人”，成为当地企业技术研发、市场拓展的“生力军”。为解决青年人才后顾之忧，当地建成1040套“拎包入住”人才公寓，并发放89张人才购房券，累计补贴金额达489万元(人民币，下同)，用实打实的保障让人才在宁阳找到“家的归属感”。 　　人才是第一资源，创新驱动实质是人才驱动。当前，招才引智、筑巢留才已成为山东激活经济社会发展新动能的关键抓手，山东多地聚焦应届高校毕业生、在外学子、高层次人才等核心群体，创新推出一系列“引育留用”全链条举措，让人才沃土持续焕发生机。 　　位于菏泽鲁西新区的山东中杰特种装备股份有限公司，从濒临破产的老厂成长为年产值超十亿元的行业领跑者，其跨越式发展离不开人才支撑。该公司不仅与西安交通大学等高校共建创新联合体，成功攻克“低碳热能转化装置”等关键核心技术，还与菏泽学院共建山东省级工程研究中心，开设“订单班”推动师生深入生产一线。 　　“在校企合作的基础上，我们还建设了博士后科研工作站，在低碳燃料清洁燃烧、低温容器焊接等技术方面开展攻关。”公司相关负责人李付玉介绍，这种深度融合模式，让高校科研瞄准产业真问题，也为企业创新发展提供了源头活水。 　　2025年以来，菏泽鲁西新区紧扣重点产业需求，精准推进人才“引育留用”全链条工作，通过组建本级专家智库团、选聘高层次人才入驻企业担任科技副总等举措，搭建起产学研协同创新桥梁，逐步形成“以才引才、以才聚才”的发展格局。 菏泽鲁西新区“名校人才直通车”招聘现场。菏泽鲁西新区办公室供图 　　近日，郓城县委相关领导带队赴山东大学机械工程学院，开展高端制造装备领域产业技术人才对接活动，双方就共建产学研平台、联合申报科技项目等合作方向达成共识。“当前郓城正全力推进‘人才引领、产业兴县、工业强县’战略，对高端人才和科技创新的需求迫切。”郓城县委常委、组织部部长、统战部部长张广兵表示。 　　近年来，菏泽市郓城县推动人才工作从“单向引才”向“引育留用”全链条生态转变，以“真金白银”彰显引才诚意。截至目前，该县已为全日制本科及以上毕业生发放生活补贴137.6万元，为21家企业发放就业补贴150万元。“相关部门不仅帮我找到合适的岗位，还主动协助我申请人才补贴。”山东交通学院本科毕业生张仁铉通过“人才大集”入职郓城百帝气动有限公司，成为一名工程师助理。 　　此外，郓城县还依托“高层次人才郓城行”“名校人才直通车”等活动，为新兴产业招揽高学历人才120名。如今，该县近500家规上工业企业带动就业超10万人，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。“来之前最关心专业契合度，郓城县帮我找到了研发助理师岗位，还主动落实补贴政策，让我能安心搞技术。”山东绅联药业股份有限公司研发助理师张琦表示。 郓城县“春风行动”招聘会现场。郓城县委宣传部供图 　　在济南高新技术产业开发区，青年人才“引育留用”工作持续迭代升级。该区出台人才集聚“三年突破”计划，在全国率先推出网络安全领域人才分类评价制度；上线“济高人才”服务平台，实现档案数字化、职称申报无纸化，并通过“微课堂”视频、政策宣讲等形式，推动惠才政策直达园区、楼宇、企业。 　　同时，济南高新技术产业开发区不断拓宽引才渠道，连续8届承办济南新动能创新创业大赛，参与4届高层次人才招引大会，累计提供优质岗位3000余个；创新举办人才嘉年华和专场招聘会，近三年新增青年人才10万余人。目前，济南高新技术产业开发区人才总量突破40万人，跻身山东省高校毕业生“最具吸引力高新技术产业开发区”首位，青年人才服务举措走深走实。 　　“走得再远，根还在龙王庙。”每年正月初三，菏泽市单县龙王庙镇都会举办“返乡创业新春茶话会”，邀请在外精英共商桑梓发展，并建立“乡贤数据库”和常态沟通机制，推动返乡创业项目落地，带动本地100余人实现就业。 　　近年来，龙王庙镇将人才振兴摆在镇域发展的突出位置，成立人才服务专班，精准破解返乡创业人才在企业开办、技能培训、医疗教育等方面的痛点堵点问题，为人才轻装上阵保驾护航。同时，创新“荣誉赋能+政策护航”双重激励机制，依据人才对地方经济社会发展贡献给予荣誉和政策支持，激励其投身片区建设。(完) 【编辑:李润泽】|dfg|